**Почему это важно:** Понимание того, чего нынешние сотрудники ищут на следующей работе, является ключом к пониманию - как удержать сотрудников и как нанимать лучших людей.
Исследование показало, что значимость зарплаты в последнее время возросло. Это, в первую очередь, связано с пандемией, с осознанием необходимости финансовых подушек.
Итак, 6 пунктов (тезисно):
1. Повышение уровня зарплаты - 64% респондентов отметили как «очень важно». Интересно, что в 2015 году этот пункт занял 4-е место в опросе.
2. На второе место (61%) попал фактор лучшего баланса между работой и личной жизнью. Многие отмечают, что за последние годы «выгорели». Я думаю, это связано с тем, что сотрудники не были готовы к интенсивной работе в онлайн. Как известно рабочие дни размывались и дома было сложно переключаться.
3. Способность делать то, что они делают лучше всего (58%). Осознание людей, их уровень мышления растет и это служит причиной того, что люди стали чаще обращать внимание на свои желания.
4. Большая стабильность и безопасность работы (53%). За последние 5 лет очень сложно пришлось многим работодателям, чтобы обеспечить реализацию этого пункта.
5. Политика вакцинации против covid 19 (43%*). Думаю это временный пункт.
6. Организация разнообразна и включает в себя все типы людей (42%). В этом пункте речь идет о соблюдении гендерного равенства, уважении интересов всех групп и прочих факторов прогрессивного сообщества.
Подводя итоги авторы исследования предлагают работодателям задаться вопросом «Обеспечиваете ли Вы эти ценности?», «Умеете продать их на собеседовании и действующим сотрудникам?».