Оставьте Ваши контакты для связи
Ищем HRD, который запустит преобразование HR процессов в холдинге, соберет команду, построит сильный HR бренд и реализует самые смелые HR проекты.
Кто нам нужен
HR директор в нашей компании - это управленец, который управляет своим подразделением, процессами и показателями связанными с персоналом. Он строит HR-процессы таким образом, чтобы в нашей компании были счастливые, профессиональные сотрудники, которые объединятся в команду для достижения целей компании.
Сфера деятельности компании - группа компаний (финтех, ритейл и др).
Штат: свыше 300 человек
Локация: Бишкек, Кыргызстан
(возможна финансовая поддержка для релокации)
Сфера деятельности компании - группа компаний (финтех, ритейл и др).
Штат: свыше 300 человек
Локация: Бишкек, Кыргызстан
(возможна финансовая поддержка для релокации)
Мы думаем о кандидате следующее:
Нам важно, чтобы кандидат на позицию HR директора был фанатом своего дела. Мы хотим, чтобы у кандидата было желание сделать HR проекты, которыми он сможет гордиться.
Это могут быть мужчина или женщина, в возрасте от 30 до 45 лет, которые обладают навыками управления персоналом, понимающие как hr процессы влияют на стратегические цели компании, умеющие влиять на результаты компании через построение эффективной системы hr процессов.
Образование HR директора не играет для нас ключевую роль, но профильные тренинги (по HR, по управлению персоналом, геймификации, психологии) являются важными для нас. Опыт на позиции HR директора или HR-менеджера от 2х лет.
HR директор понимает, что его доходы в нашей компании зависят от результатов его сотрудников, от того как он умеет организовать работу и достичь целей. HR директор заинтересован в достижениии показателей, связанных с человеческими ресурсами. Он ясно понимает как его работа может влиять на показатели компании.
HR директор ищет новые вызовы, он не хочет делать только то, что уже делал ранее.
Это могут быть мужчина или женщина, в возрасте от 30 до 45 лет, которые обладают навыками управления персоналом, понимающие как hr процессы влияют на стратегические цели компании, умеющие влиять на результаты компании через построение эффективной системы hr процессов.
Образование HR директора не играет для нас ключевую роль, но профильные тренинги (по HR, по управлению персоналом, геймификации, психологии) являются важными для нас. Опыт на позиции HR директора или HR-менеджера от 2х лет.
HR директор понимает, что его доходы в нашей компании зависят от результатов его сотрудников, от того как он умеет организовать работу и достичь целей. HR директор заинтересован в достижениии показателей, связанных с человеческими ресурсами. Он ясно понимает как его работа может влиять на показатели компании.
HR директор ищет новые вызовы, он не хочет делать только то, что уже делал ранее.
Ключевые задачи
HRD необходимо будет развивать уже запущенные HR проекты в компании и развивать новые. Перед компанией стоят большие задачи в развитии управленческого потенциала, интеграции корпоративной культуры во все процессы, построение сильного HR бренда.
HRD будет участвовать в формировании стратегии компании и реализации через HR блоки.
Компания готовится к расширению и росту и рассчитывает на сильного HRD, который будет со-автором новых успехов.
HRD будет участвовать в формировании стратегии компании и реализации через HR блоки.
Компания готовится к расширению и росту и рассчитывает на сильного HRD, который будет со-автором новых успехов.
Профессиональные знания и опыт
Минимальный уровень
- отбор;
- найм;
- адаптация (онбординг);
- оценка;
- мотивация (финансовая и нефинансовая).
- HR директор понимает как добиваться высоких результатов в каждом блоке системы управления персоналом:
- отбор;
- найм;
- адаптация (онбординг);
- оценка;
- мотивация (финансовая и нефинансовая).
- Знает как интегрировать корпоративную культуру во все процессы компании.
- Умеет работать с HR воронками: найма, адаптации и прочее;
- Имеет управленческий опыт: отделом или группой сотрудников;
- Знает что такое HR бренд и как его реализовать в компании. Понимает какие задачи он решает;
- Владеет навыками организационного планирования и развития;
- Понимает как работает процессный подход в управлении;
- Навыки разработки и управления эффективностью HR: KPI, OKR и пр.
- Навыки внедрения программ и проектов по изменениям в компании;
- Умеет организовать процесс по найму ключевых сотрудников (топ-менеджмент) и привлечению талантов в компанию.
Качества, которые мы ожидаем увидеть в кандидате:
- Высокие лидерские качества;
- Системное и аналитическое мышление;
- Тренерские навыки;
- Быть ориентированным на результат, понимать и уметь управлять факторами, влияющими на результат;
- Высокий уровень коммуникативных навыков. Уметь строить команды, систему коммуникаций внутри команды, с клиентами и со смежными отделами;
- Иметь базовые педагогические и психологические навыки;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта;
- Понимание и управление социальными процессами в коллективе
- Понимает как функционирует бизнес на уровне стратегического управления;
Условия работы
Офис в Бишкеке, Кыргызстан.
Финансовые условия оклад (от 2000$) + ежемесячный kpi + годовой kpi.
В компании есть правило - мы уважаем профессионализм сотрудников и даем возможности для реализации самых смелых проектов.
Финансовые условия оклад (от 2000$) + ежемесячный kpi + годовой kpi.
В компании есть правило - мы уважаем профессионализм сотрудников и даем возможности для реализации самых смелых проектов.
ОТПРАВЛЯЙТЕ РЕЗЮМЕ НАМ НА ПОЧТУ:
kam@alfetisov.com
В сопроводительном письме укажите - на какие три фактора вы обращаете внимание в первую очередь, чтобы понять как обстоят дела с hr-процессами в компании?